ADJ+	Quand les média font appel à nous....Reprise du travail et allaitement...

Chère Madame,
 

L'allaitement maternel après la reprise du travail est assez rare, car la reprise du travail est souvent, hélas, synonyme de sevrage, alors qu'elle devrait s'intituler "une pratique différente de l'allaitement";

Le fond du problème est:

• les femmes allaitent peu, dès la prise de décision pendant la grossesse, ou le jour de l'accouchement; parfois, c'est par peur anticipée du sevrage, justement dû à la future reprise du travail. La femme choisit de ne pas allaiter, car "cela ne vaut pas la peine d'allaiter juste un ou deux mois". FAUX, d'ailleurs, même un allaitement d'une semaine donne un bon départ santé pour le bébé, et relationnel pour le bébé et la maman.
• ensuite, nombre d'entre elles sèvrent leur enfant à la fin de la première semaine, (ou leurs enfants puisqu'on peut allaiter ses jumeaux ou triplés) parce qu'une fois rentrées chez elles, elles n'ont pas l'information et le soutien adéquat pour une bonne lactation. (entre autres, la baisse classique de sécrétion lactée du 3e jour à la maison, ou pratique du "mixte" qui diminue la lactation, puis coupe le lait).
• Enfin, le premier mois est celui où l'on peut rencontrer des soucis, et là encore, sans information ni soutien,la maman sèvre.

L'étape qui vous intéresse plus particulièrement, la reprise du travail, est quasiment la dernière étape de sevrage, puisque les statistiques montrent que les femmes sont peu nombreuses à encore allaiter aux six mois du bébé, et que l'on ne peut chiffrer les allaitements aux douze mois.

Comment reprendre le travail et allaiter?

En donnant le sein du soir (en rentrant du travail) au matin (en partant au travail).
A partir de là, une décision s'impose:
la maman pratiquera-t-elle un mixte? tétée-sein du soir au matin, et substitut du lait maternel dans la journée?
la maman exprimera-t-elle son lait dans la journée (donc au travail), lait qui sera donné par la nourrice le lendemain?
la maman exprimera-t-elle son lait le soir (+ en week-end) pour se faire des réserves qui seront données par la nourrice le lendemain, et au cours de la semaine?

Comment exprimer son lait au travail?

Dans une pièce, "tranquille", avec un tire-lait, dont on conseille qu'il soit sur secteur et piles, pas un manuel, c'est un conseil.
On conserve le lait dans un récipient bien fermé, le tout dans une valisette isotherme, avec des blocs congélateurs.

Comment exprimer son lait à la maison?

Manuellement, si on connaît la méthode.
Avec un tire-lait, dont on conseille qu'il soit sur secteur et piles, voire un tire-lait électrique avec kit de double pompage.

En portant des coupelles....

Pourquoi l'allaitement n'est-il pas pratiqué en entreprise?

• dans l'esprit des gens, la reprise du travail est forcément un sevrage; la mère ne pense pas, n'a pas l'information, qu'elle peut continuer de donner le sein quand elle est à la maison en semaine (tétée-sein à son enfant avant de partir au travail, puis à son retour du travail, la tétée-retrouvailles) et donner le sein tout le reste du temps (nuit en semaine, tout le week-end, pendant les vacances); c'est pourquoi je dis "modification de la conduite de l'allaitement"; la maman ne peut donner le sein du matin au soir et du soir au matin, mais elle peut conserver des tétées quand elle est à la maison.
  Une large information adéquate est donc nécessaire! via les médecins, via les média.
• la maman ne dispose pas toujours des connaissances du code du travail, qui lui permet de disposer d'une heure par jour, en deux fractions le plus souvent, afin d'allaiter son enfant (sur les lieux du travail) ou d'exprimer son lait. SACHANT HELAS que cette heure n'est pas payée; seulement quelques conventions collectives prévoient une heure payée, mais il s'agit de conventions collectives;
  
  Code du travail, il s'agit des articles suivants:
  L.224-2: Les mères allaitantes disposent d'une heure par jour pour allaiter pendant les heures de travail un an à compter du jour de la naissance.
  L. 224-3: L'allaitement peut être permis dans l'établissement pendant cette durée quotidienne, et seulement pendant ce temps-là.. un local idoine peut être mis en place suivant l'importance et la nature des établissements. C'est à dire qu'une nounou peut vous amener votre enfant au travail, et le reprendre à la fin de la tétée.
  L.224-4: on peut exiger des chambres d'allaitement dans ou à proximité des établissements employant plus de 100 femmes de plus de 15 ans.
• L'information est là, mais c'est l'entreprise qui ne veut savoir. soit en n'offrant pas d'autre local pour exprimer son lait que le cabinet de toilettes (ou le bureau même), en ayant "toujours" besoin de la personne "au moment où...."
• Le caractère rébarbatif, outre relationnel, de s'absenter rapidement, manger un sandwich tout en employant le tire-lait, font que la mère est fatiguée, finit par peu donner de lait, l'idéal est alors de modifier la conduite de l'allaitement en cessant d'exprimer son lait en journée, pour le faire en soirée, ou le matin avant d'aller au travail, mais éviter la situation de stress subie au travail.
  Peut-être que si l'allaitement était plus répandu, l'idée qu'on se fait de ces mamans couargeuses, de vraies battantes quand même, se modifierait, et alors l'allaitement au travail serait accepté, compris, encouragé....
  L'idée est quand même que le patron se refuse à penser aux avantages de l'allaitement maternel, plus particulièrement la diminution de l'absentéisme maternel pour maladie infantile.

Où allaite-t-on "le mieux"?

A mon avis "personnel": en grande entreprise, car c'est dans de grandes structures qu'on peut s'absenter une demi-heure, sans que ce soit trop remarquable-la multiplicité des employés permet de "remplacer" la maman qui s'est absentée; en petite structure, dans les "boîtes de fous", la maman a déjà peu de temps pour elle, mis à part si le patron est très compréhensif...

Reprise du travail et allaitement des jumeaux:

Mon créneau est plus particulièrement l'allaitement des jumeaux, étant maman d'Alexandre et Maximilien, 2 ans, encore un peu allaités. Concernant le travail chez la maman de jumeaux, il faut savoir que notre congé maternité est plus long, "c'est normal"; une maman allaitante a donc plus de chance d'allaiter ses enfants selon les meilleurs idéaux de relationnel, et de santé -dont ceux prescrits par l'OMS;

Mais la maman de jumeaux est une maman qui reprend le travail, car la somme des charges babiales est telle qu'elle a besoin de sortir, elle a besoin de reprendre une activité -professionnelle bien entendu.

J'ai moi-même ressenti cette force vers le 9e mois des enfants, c'est là que j'ai créé Allaitement des jumeaux, le site Internet, et moins d'un an plus tard, l'association Allaitement Des Jumeaux et Plus. Cela m'a permis de continuer à materner et allaiter mes enfants, en ayant des occupations cérébrales et relationnelles.

La grande différence entre la France et les pays Scandinaves est relative déjà à "l'omniprésence" de l'allaitement dans l'Europe du Nord. Quasiment toutes les femmes allaitent (99%), c'est une culture, un mode de vie, d'alimentation, de relationnel.

Ensuite mais, qui de l'oeuf de la poule, elles disposent d'un long congé maternité, bien plus long qu'en France. Le père lui-même peut prendre ce congé, il emmène l'enfant au bureau de sa maman qui donne alors la tétée....

En France, la pression médiatique est telle que la femme n'est pas encouragée à allaiter; le symbole du bébé lui-même, n'est plus un bébé, mais un biberon, cette symbolique est quand même représentative de notre société; ensuite, la pression est telle qu'elle sèvre son enfant, car on lui propose des substituts du lait maternel, inutiles.

L'image de la mère est devenue: jeune parturiente qui a repris son poids de jeune fille dès sa sortie de la maternité, qui ne doit plus materner son enfant, à qui l'on dit que l'alalitement maternel est inutile car cela rapproche trop la mère de l'enfant, et que les laits industriels sont tout aussi bons (on a même dit qu'ils étaient meilleurs).

Le rôle de l'entreprise est aussi néfaste et complice: à force de gêner la progression de la carrière de la femme parce qu'elle est femme, donc mère potentielle, puis mère, donc employée absente potentiellement, peu disponible potentiellement, etc... tout cela fait que la femme devient travailleur acharné pour conserver une digne progression dans son travail, dans son poste....

J'espère avoir répondu à vos questions et attentes, surtout n'hésitez pas à me recontacter pour toute précision ou renseignement plus général sur l'allaitement.

 
Cordialement,
Françoise Coudray
Présidente de ADJ+ (Allaitement Des Jumeaux et Plus)

 

> Bonjour
> Je suis journaliste pour le magazine "Femme" et je m'interroge sur
> l'allaitement maternel en entreprise en France. Est-il encore pratiqué?
> Où? Et comment?
>
> *J'ai des ébauches de réponses mais rien sur le type d'entreprise,
> encore moins sur les conditions de cet allaitement au travail.
> Pourriez-vous me répondre au  plus tôt???? J'ai plein de choses  sur les
> pays scandinaves et la France confirme son retard....
>
> *La Leache league dispose-t-elle par ailleurs d'un fonds de photos (le
> mot fonds est un peu exagéré, d'images tout siimplement)  sur ces salles
> d'allaitement modernes au Danemark ou en Suède (par ex...).
>
> Mon adresse....:

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