Le 12.01.99
Bonjour,
Tout d'abord, excusez-moi de ne vous répondre
que maintenant, mais je rentre d'un petit séjour
à Bruxelles.
Je comprends votre désarroi, de nombreuses
mères se retrouvent dans cette situation du
refus du biberon....
Mon conseil serait que VOUS ne donniez pas ce biberon,
mais que ce soit la personne qui s'occupera de la
petite, ou d'une amie qui peut vous rendre ce service.
Ainsi, la petite fera la distinction entre vous-et-le-sein,
et la tierce-personne-et-le-biberon. Et j'ajouterai
que l'idéal, serait que vous ne soyiez pas
dans la pièce pendant que cette tierce personne
donnera le biberon, qu'elle ne vous voit pas.
Cela marche dans la plupart des cas.
Sachez que de toutes façons, un enfant ne se
laisse jamais mourir de faim.
L'idéal serait, en ayant repris le travail,
de continuer à donner le sein le matin,
et à votre retour du travail ou juste avant
le coucher; tétées qui soit seront des
tétées alimentaires si vous souhaitez
continuer à allaiter votre enfant, soit des
tétées câlins si vous souhaitez
sevrer totalement l'enfant.
Si vous souhaitez continuer vers un allaitement mixte,
du fait de votre reprise du travail, je vous conseillerais,
néanmoins, de supprimer les biberons en week-end,
et de donner le sein. C'est une bonne condition pour
continuer à bien entretenir la lactation, c'est
un gros problème quand on reprend le travail.
Bon courage, et surtout n'hésitez pas à
me recontacter, si vous avez une question, si vous
rencontrez encore des problèmes,
Amicalement,
Françoise Coudray
A savoir hors échange
de courrier: La reprise du travail est un moment
assez délicat dans la vie de la maman qui allaite.
La maman peut, déjà, poser de ses jours
de congé pour prolonger son congé maternité;
elle peut obtenir également un arrêt
d'une dizaine de jours. Enfin, la loi lui donne la
possibilité de disposer d'une heure (souvent
coupée en deux demi-heures) pour allaiter son
enfant si l'enfant est gardé près du
lieu de travail, ou pour tirer son lait.
Il s'agit des articles
du Code du travail suivant:
L.224-2: Les mères allaitantes disposent d'une
heure par jour pour allaiter
pendant les heures de travail un an à compter
du jour de la naissance.
L. 224-3: L'allaitement peut être permis dans
l'établissement pendant cette durée
quotidienne, et seulement pendant ce temps-là..
un local idoine peut être mis enplace suivant
l'importance et la nature des établissements.
C'est à dire qu'une nounou peut vous amener
votre enfant au travail, et le reprendre à
la fin de la tétée.
L.224-4: on peut exiger des chambres d'allaitement
dans ou à proximité des
établissements employant plus de 100 femmes
de plus de 15 ans.
Le dossier
Reprise du travail peut être consulté
avec exemples de procédure et avec un témoignage. |
