Quelques avantages pour l'employeur,

peut vous servir d'arguments

Il faut discuter avec l'employeur comme avec un business man;

Moins d'absentéismes lorsque l'employée continue d'allaiter (Cohen et al, 1995)

Turn-over (ou je pars une autre me remplace) diminué; en effet, si une jeune femme démarre son allaitement et se trouve protégée dans son entreprise, elle aura tendance à rester dans cette entreprise pour cet avantage; certains parlent de loyauté; ça n'existe plus trop en France, les entreprises paternalistes c'est fini,mais c'est un fait reconnu ((Galtry, 1997; Lyness ct al., 1999; Ortiz ct al., 2004).

L'employée serait plus satisfaite de manière générale

En final, statistiquement parlant, l'enfant allaité + longtemps avec + de temps exclusif sera moins malade, et coûtera moins à la société (court moyen et long terme). Cela se calcule au niveau national; (Bar-Yam, 1998; Cohen et al., 1994;W haley et al., 2002)

Le problème de l'employeur

Ne sait pas forcément que des employées veulent allaiter; en cercle vicieux, personne n'ose lui demander parce qu'on s'imagine que ce sera non, ou bien ce fut non;

Il peut croire que cette heure va lui faire perdre du temps;

Il peut croire qu'il va devenir responsable; bien sûr, le lait recueilli sera dans un récipient étiqueté, mis dans un sachet à part dans un réfrigérateur, bien désigné; s'il y a un andouille qui prend ce lait pour mettre dans ses céréales (Cf un très vieil épisode d'Urgences), c'est plutôt le problème du bébé, non? On ne va pas se servir dans un sachet étiqueté lait maternel pompé tel jour;

 

Il peut croire que la mère sera trop fatiguée, et donc qu'elle sera moins performante; c'est oublier que les femmes allaitantes sont + performantes semble-t-il, et que du coup, elles sont moins à s'inquiéter au moindre rhume -d'autant que les rhumes ne sont pas appréciés dans les modes de garde, alors que dire d'une autre maladie plus grave-

Oui pendant qu'elle pompe elle ne répond pas au téléphone; mais bon, en général, la femme qui allaite fume peu ou carrément pas; or que se passe-t-il avec les employées non enceintes non allaitantes qui fument et sortent dehors, pour s'en griller deux à la suite? elles ne répondent pas + au téléphone....

Aïe aïe il faut une salle d'allaitement! au secours; mais soyons créatifs, à défaut d'avoir une cuisine ou une infirmerie; penser intimité; marre des open space :-)

Que peut faire l'employeur?

Devenir employé ami des bébés allaités

Organiser un espace dédié au pompage; ne pas faire de difficultés pour le stockage si possible un réfrigérateur dans la salle de pompage; en profiter pour rendre la salle confortable? (matériel, coussins...)

Acheter ou louer un gros générateur , et donner les kits de pompage?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

And Yet Another Subheading

blabla